》》公告节选

　　对笔试成绩有异议的考生可在笔试成绩公布后3日内，向县人社局事管股提交书面复查申请。

　　(四)面试

　　1.面试时间及地点：另行通知。

　　2.面试方式和内容：实行百分制。

　　(1)教育系统：考生以抽签形式确定面试顺序;抽签结束后第一名考生开始备课，每位考生备课时间为30分钟，面试时间为10分钟，考生按抽签顺序依次进行备课和面试。

　　职中的机电、服装、旅游、计算机、平面设计和体育专业教师面试包含试教(40分)和专业技能展示(60分)两个环节。其他教师岗位均采取试教方式进行。

　　(2)卫健系统：医疗专业岗位采取实际操作能力测试的方式;非医疗专业岗位采取结构化的方式。

　　(3)其它事业单位：①县融媒体中心新闻记者岗位、节目制作与包装岗位、播音与主持岗位采取实际操作能力测试方式进行;②其他岗位面试采取结构化面试的方式进行。

　　3.面试对象：根据笔试成绩从高到低的顺序，按照招聘计划1:2的比例确定，如出现末位入围面试人员笔试成绩相同的，则一并入围面试。

　　当出现报考人员因特殊原因放弃面试资格或资格复审未通过的情况，可按笔试成绩从高到低的顺序依次递补一次，但不实行跨岗位调剂。

　　实际参加面试人数未达到1:2面试比例的，应聘人员面试成绩必须不低于合格分(70分)方可作为体检对象。

　　(五)成绩合成

　　1.教育系统：综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　2.卫健系统：医疗专业岗位综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;非医疗专业岗位综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　3.其它事业单位：①县融媒体中心新闻记者岗位、节目制作与包装岗位、播音与主持岗位综合成绩=笔试成绩×50%+实际操作能力测试成绩×50%;②其它岗位综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

　　达到开考比例的岗位,设置综合成绩合格分数线60分。如应聘同一岗位所有人员都未达到合格分数线,则取消该岗位招聘计划。

　　综合成绩相同的以笔试成绩确定排名顺序;笔试和面试成绩都相同的，以面试的成绩总分排序(含最高分和最低分)。