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2022年下安徽事业单位招聘联考已发布！速看
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管理是指在特定环境下，以人为中心，对组织所拥有的资源进行有效地计划、组织、领导和控制，以便达成既定的组织目标的过程。因此，“管理”是无处不在的，管理活动是渗透在我们生活中的方方面面的。也正因为他的普世性，管理学历来是专家们研究的热点，也相应地诞生了诸多管理学的原理。其中，梅奥的人本原理是大家比较熟悉的管理学理论，同时也是事业单位招聘考试中的常考点。下面让我们来了解一下吧。
人本原理
美国管理大师，人际管理理论创始人，乔治·埃尔顿·梅奥首先提出了以人为本的管理思想。所谓人本原理就是在管理中坚持以人为本，注重发挥被管理者的积极性、主动性，使被管理者在工作中充分发挥自己的潜能、创造性地完成工作任务。人本原理的前提是：人不是单纯的“经济人”，而是具有多种需要的复杂的“社会人”。这个重要的人本主义管理思想核心的提出，源自著名的霍桑实验。
霍桑实验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设，表明了工人不是被动的，孤立的个体，他们的行为不仅仅受工资的刺激，影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件，而是工作中的人际关系。据此，梅奥认为：
1.工人是“社会人”而不是“经济人”
梅奥认为，人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机，还有社会方面的、心理方面的需要，即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等，而后者更为重要。因此，不能单纯从技术和物质条件着眼，而必须首先从社会心理方面考虑合理的组织与管理。
2.企业中存在着非正式组织
梅奥认为，非正式组织与正式组织有重大差别。在正式组织中，以效率逻辑为其行为规范;而在非正式组织中，则以感情逻辑为其行为规范。如果管理人员只是根据效率逻辑来管理，而忽略工人的感情逻辑，必然会引起冲突，影响企业生产率的提高和目标的实现。因此，管理当局必须重视非正式组织的作用，注意在正式组织的效率逻辑与非正式组织的感情逻辑之间保持平衡，以便管理人员与工人之间能够充分协作。
3.新的管理能力在于提高工人的满意度
在决定劳动生产率的诸因素中，置于首位的因素是工人的满意度，而生产条件、工资报酬只是第二位的。职工的满意度越高，其士气就越高，从而产生效率就越高。高的满意度来源于工人个人需求的有效满足，不仅包括物质需求，还包括精神需求。
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2022年相关考试试题：
38 、我们是有着五千年文明传承的东方大国，儒家的“仁义礼智信”思想________于民族精髓之中，社会主义核心价值观正是在________传统思想精华的基础上应运而生。当下，改革释放出的红利推动中国经济的迅猛发展，与此同时，物欲膨胀带来的拜金主义、享乐主义、个人主义等一系列负面影响也________着文明底线。依次填入划横线部分最恰当的一项是：
A.扎根??吸收??触碰
B.孕育??继承??挑战
C.深植??汲取??冲击
D.蕴藏??提炼??腐蚀
【答案】：C
【解析】：
第一步，分析第一空。文段强调我国是历史悠久的文明古国，儒家思想对我们的影响很深，因此第一空应含有“深”的含义，且要与“精髓”搭配。A项“扎根”和C项“深植”通过语素“扎”“深”可得知，两者均可体现儒家思想的影响深远，且可搭配“精髓”。B项“孕育”指怀胎生育，比喻既存的事物中酝酿着新事物，往往搭配“生命”，排除B项。D项“蕴藏”指蓄积而未显露或未发掘，一般搭配“能量”，排除D项。
第二步，分析第三空。A项“触碰”指接触，触摸到某物或者逐渐熟悉，开始了解，学习，涉及某物。语义程度较轻，无法照应“一系列负面影响”，排除A项。C项“冲击”比喻干扰或打击使受到影响，与“底线”一词搭配，符合语境。
第三步，验证第二空。“汲取精华”搭配合理，符合语境。
因此，选择C选项。
