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查询到自己的成绩后，面试备考非常重要，公务员面试多为结构化面试和无领导小组讨论，多以结构化面试为主，那么结构化面试考察考生的哪些能力呢？
进面了， 面试细节的流程我却一点也不知道。俗话说：“细节决定成败”，在公务员面试过程中，经历过笔试的众多考生其实又一次站在了同一起跑线上。考场上大家能力、技巧的过招各有千秋，若在备考过程中把握好细节，将面试流程了解清楚，有条不紊，会为面试增添更多的机会。 下面华图教育为大家详细说下各面试流程：
结构化面试简介:
结构化面试, 也称标准化面试, 是相对于传统的经验型面试而言的, 是根据科学制定的评价指标, 运用特定的问题、 评价方法和评价标准, 严格遵循特定程序, 通过测评人员与被试者进行面对面的交流, 对被试者进行评价的标准化过程。
结构化面试一般来说具有以下几个特点:
01考题规范化、02考官规范化、03考场规范化
1. 考题编制按照政府文件规定进行命题和组卷;
2. 对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目;
3. 有统一的评分标准和评分量表。
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2022年安徽省考成绩排名查询入口-安徽人事考试网相关考试试题：
93 、国外的心理学研究表明，当遇到有人冒犯你时，如果你选择原谅冒犯者，冒犯者会更有可能在心理上感到悔恨而产生内在的愧疚。因此，类似的冒犯行为再次发生的可能性将会大大降低。根据以上观点，可以推出：
A.被冒犯者原谅冒犯者，将可能有助于感化冒犯者
B.如果你不原谅冒犯者，类似的冒犯行为必然会增加
C.经常原谅冒犯者，就可能减少自己被冒犯的可能性
D.遇到冒犯者，原谅是唯一避免再次发生冒犯的方法
【答案】：A
【解析】：
第一步，确定题型。
依据题干特征和提问方式，确定为归纳推理。
第二步，辨析选项。
题干观点是：①原谅冒犯者→可能产生愧疚，因此，冒犯行为再次发生的可能性降低。
A项：被冒犯者原谅冒犯者，将可能有助于感化冒犯者，符合从弱原则，可以推出；
B项：“不原谅冒犯者”是对①的“否前”，否前推不出必然结论，排除；
C项：题干未提及“经常原谅冒犯者”和“自己被冒犯”之间的关系，排除；
D项：“唯一”过于绝对，不符合从弱原则，排除。
因此，选择A选项。
