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　　这一部分的题，可以从多个维度进行考察，比如和同事、领导、下属、亲友、其他单位等，其中，对于如何和领导处理好人际关系，又是很多考生不容易答好的 一个维度，原因在于，对于没有工作经验的应届生来说，既然从来没有工作过，脑海中也全然没有领导的概念，在题目中描述到需要与领导打交道时，则不知该怎么 办;而对于有工作经验的考生来说，又容易走入另一个极端，就是答题的时候参入过多的个人感情色彩，将题目和"实际情况"联系起来，用"实际情况"中很多人 都会用到的处理方式来作答，却全然忽视了该种方法并不是社会所提倡的。所以，考场中经常出现的问题就是，没有工作经验的考试不知道该怎么答，而有工作经验的考生，又容易答不到点儿上。在此我们一起来剖析一下对于和领导相处的人际沟通题该如何作答。

　　首先，大的方向不变，人际沟通题从四个步骤考虑：态度、原因、化解、避免。但是对于和领导相处的人际沟通题，更是要侧重场合和角色，也就是"位"与"为"的关系。如这样一道题：早晨你刚到单位，发现两位领导正在争吵，你怎么办?

　　拿到这样一道题，首先应该摆正自己的"位",首先要明确，自己是下属，那么对于下属来说，领导争吵了，可以如何"为"之，是需要考生思考的。这道题， 考生看到以后，会感到为难的地方多是在于：真实情况中，大多数人遇到这样的场景会为恐而避之，但是题目中，又不能直接这样说，不解决则无话可说，解决又不 符合下属的身份，那么，遇到这样两难的题，我们可以分情况来处理。

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