2025年沅陵县企事业单位引进高层次及急需紧缺人才公告_湖南事业单位考试

沅陵县2025年企事业单位引进高层次及急需紧缺人才公告

　　为贯彻落实县委“建设四个区、打造次中心、挺进三十强”的战略目标，深入实施人才引进计划，加快推进人才赋能我县经济社会高质量发展。经研究，决定面向社会公开引进一批高层次及急需紧缺人才。现将有关事项公告如下：

　　一、引进计划

　　本次人才引进岗位计划共38人，其中，事业单位33人，企业5人，具体岗位、人数及资格条件详见《沅陵县2025年企事业单位引进高层次及急需紧缺人才需求岗位目录》)(附件1)。

　　二、资格条件

　　(一)引进人才须具备下列条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

　　3.具有良好的政治素质和道德品行;

　　4.具备岗位所需的专业或者技能条件;

　　5.适应岗位要求的身体条件和心理素质;

　　6.硕士研究生年龄35周岁以下(1989年3月1日及以后出生)，博士研究生和副高级专业技术人员年龄45周岁以下(1979年3月1日及以后出生)，正高级专业技术人员年龄50周岁以下(1974年3月1日及以后出生);

　　7.具有引进岗位所需要的其他资格条件。

　　(二)下列情形之一的人员，不列为引进对象：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

　　2.曾被开除中国共产党党籍、被开除公职的人员;

　　3.尚未解除党纪、政务、事业单位工作人员处分或者正在接受纪律审查和监察调查的人员;

　　4.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

　　5.在各级各类公务员、事业单位公开招考、招聘中有舞弊等严重违规违纪行为的人员;

　　6.沅陵县机关、企事业单位在职或辞职的人员(公告发布前在沅陵县行政区域内参加过机关事业单位、企业职工养老保险的，但辞职后提升学历学位或职称的可报考);

　　7.本公告发布之日前，已通过沅陵县行政区域内机关、企事业单位遴选、招聘、人才引进等考试考核且公示的人员;

　　8.截至公告发布之日，在原单位服务年限未满人员;

　　9.现役军人;

　　10.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　三、引进程序

　　(一)事业单位人才引进程序

　　1.信息发布。本次人才引进公告在怀化人事考试网(http://www.hhrsks.com/)、“沅陵县人民政府门户网”(http://www.yuanling.gov.cn/)公布，其他各环节的公告、公示等均在“沅陵县人民政府门户网”(http://www.yuanling.gov.cn/)发布。报考人员务必及时关注“沅陵县人民政府门户网”的公示与通知，特别要关注报名、岗位计划调整、考试、体检等环节时间节点和重要信息，及时了解相关情况。若因本人不及时关注相关信息，造成的后果，责任自负。

　　2.报名。采取网上报名和现场报名相结合的方式进行。报名人员只能选择一个岗位进行报名，本次报名不收取报名费。

　　(1)网上报名。自公告之日起即可网上报名，报名截止时间2025年4月18日下午17:30，应聘人员应将报名资料：本人有效身份证件、学历学位证(出国留学人员应提供教育部相关部门出具的学历学位认证报告)、职称或执业资格证书、工作经历证明、“学信网”下载打印“教育部学历证书电子注册备案表”、2025届毕业生须提供加盖毕业院校印章的就业推荐表和教育部学籍在线验证报告及其他相关证明材料发送至沅陵县委人才办邮箱(ylxwrcb@163.com)，发送报名文件时邮件标题务必以“考生姓名+招聘单位+引进岗位”命名;报名完成后，请及时与沅陵县委人才办联系(0745-4230332)，确保资料报送成功。

　　(2)现场报名。结合高校行活动，有关单位在现场接收报名，时间地点如下：

　　3月28日14：30—17：30在西安交通大学(兴庆校区，综合场)接收现场报名;

　　3月31日14：30—17：30在湖南师范大学(二里半校区五舍广场，综合场)接收现场报名;

　　4月2日至4月18日工作时间在沅陵县远教大楼7楼701接收现场报名。报名人员须提前下载并填写《沅陵县2025年企事业单位引进高层次及急需紧缺人才报名表》(见附件2)，并携带报名资料：本人有效身份证件、学历学位证(出国留学人员应提供教育部相关部门出具的学历学位认证报告)、职称或执业资格证书、工作经历证明、“学信网”下载打印“教育部学历证书电子注册备案表”、2025届毕业生须提供加盖毕业院校印章的就业推荐表和教育部学籍在线验证报告、近期1寸免冠照片三张等相关证明材料进行现场报名。

　　2.资格审查。资格审查由引才单位及其主管部门负责。本次人才引进实行网上资格初审和现场资格确认相结合方式，网上资格初审通过的，可参加后续的现场资格确认，现场资格确认通过的可参加引进考试。原则上现场资格确认在考试考核前一天进行，具体时间、地点另行公告。

　　现场资格确认须提供上述报名资料的原件及复印件，未按时按要求参加现场资格确认的报考人员，视为自行放弃报名。资格审查贯穿引进工作全过程。凡未按规定要求提交报名信息、提交的材料不实或信息不准确、隐瞒有关情况、提供虚假材料的，经查实，取消聘用资格。

　　报考人员的专业应按照毕业证书(国外学历认证报告)或教育部学籍在线验证报告填写，所学专业已列入《湖南省2025年考试录用公务员专业指导目录》(附件3)，未列入所设岗位专业要求的，不符合报考条件。如所学专业与资格条件要求的学科专业相近但未列入《湖南省2025年考试录用公务员专业指导目录》的，需提供所学专业的课程成绩单扫描件(毕业院校盖章)，用人单位及主管部门结合所学课程、研究方向等进行审查认定并出具意见。

　　3.考试。考试采取结构化面试、试教、专业能力测试、实际操作等方式进行，可根据岗位性质和特点选择其中一种方式，也可同时使用几种方式进行，不设开考比例。考试总分实行百分制，成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算。末位成绩相同的，按不去掉最高分和最低分的考试成绩确定。考试合格分数线为70分，低于70分不得进入体检和考察阶段。考试由县委人才工作领导小组办公室组织实施，人社、编制部门和相关用人单位参与，考试时间、地点另行通知。

　　4.体检。根据引进计划，按考试成绩从高到低等额确定体检人员名单，体检工作由县委人才办负责组织实施。体检标准参照最新《公务员录用体检通用标准(试行)》及相关规定执行，同时需进行毛发检测吸毒史。体检对象对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经批准后到指定医院进行一次复检，体检结果以复检结论为准。

　　5.考察。体检合格人员即为考察对象。由县委人才办牵头，用人单位参与，采取现场查阅档案、走访座谈等形式，重点了解考察对象的思想政治表现、业务能力和工作实绩等情况，对报名资格条件进行复查核实，了解其是否存在影响引进的情形，并出具考察报告。

　　对因自愿放弃或体检、考察不合格原因造成的岗位空缺，用人单位要求递补，经县委人才工作领导小组办公室批准，可根据考试成绩从高分到低分递补进入体检、考察，递补最多不能超过两次。

　　6.公示及聘用。根据面试、体检、考察情况确定拟引进人员名单，报请县委人才工作领导小组审核同意后，进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，如发现并查实确有影响引进问题的，取消引进资格，不再递补。经公示无异议的，办理聘用相关手续。聘用人员按国家有关规定试用期，试用期满考核合格者，予以转正;不合格者，解除聘用合同并终止人事关系。对2025年应届毕业生，可先签订三方协议，待取得学历学位等证书后再办理聘用入编等手续(如被确定聘用，应聘人员须在2025年7月31日前提供岗位要求的毕业证、学历学位证书和资格证书等相关资料的原件，否则取消聘用资格)。

　　(二)企业引进人才程序。企业引进人才程序。由用人单位通过市场化方式自主招聘，从公告发布之日起，符合条件的人才可自行与用人单位联系引进事宜，用人单位在与引进人员签订正式劳动合同后1个月内由主管部门报组织、人社部门审批、公示。

　　四、政策待遇

　　1.住房补贴。对引进人才给予住房补贴，标准如下：具有正高级专业技术职称人才30万元，博士研究生或副高级专业技术职称人才20万元，硕士研究生5万元。住房补贴原则上每年考核合格后，按1:3:6分3年发放。

　　2.生活补贴。对引进人才给予生活补贴，标准如下：具有正高级专业技术职称人才每人每月4000元，博士研究生或副高级专业技术职称人才每人每月3000元，硕士研究生每人每月2000元。发放期限为3年。生活补贴原则上每年考核合格后，一次发放12个月生活补贴。

　　以上住房补贴和生活补贴按全额事业单位、差额事业单位和企业分别由县人才资源开发专项资金承担100%、50%、50%。

　　3.配偶安置和子女入学。从县外引进的高层次及急需紧缺人才，其配偶是公务员、参公人员、事业编制人员且属于我县干部管理权限的，引进后由用人单位提出申请，在编制内给予对口安排，无固定工作的，积极推荐参加我县企事业单位公开招聘;其未成年子女申请就读公办义务教育学校的，由教育行政管理部门和学校给予妥善安排。

　　4.其他保障。对人才引进相关事项实行“一站式”服务，其人事档案转入、户口迁移、社会保险等服务事项由用人单位及相关职能部门在规定时间内负责办理，对引进人才在社会保障、户籍、就医、子女入学等方面提供政策咨询和便利服务。

　　五、其他事项

　　1.应聘人员应认真阅读本公告内容，严格按照公告的规定参加报名和考试。对在报名资格条件上弄虚作假或违反纪律的，一经查实，取消引进资格。

　　2.未在规定时间内取得岗位需要的学历学位和资格证书，将取消聘用资格。

　　3.引进的人才须在引进单位达到5年最低服务年限(含试用期)，有具体服务年限要求的按照具体规定执行。凡在服务期内异动(调动、辞职)或未在规定时间内取得相应资格证书的人员，取消编制、补贴等人才引进待遇，并予以解聘。

　　4.本次人才引进不向报考人员收取任何费用，不安排、不委托、不授权任何机构和个人举办各类培训。

　　5.本次人才引进全程接受纪检监察部门监督。

　　6.本《公告》及其未尽事宜，由县委人才工作领导小组办公室、县人社局负责解释。

　　咨询电话：

　　中共沅陵县委人才工作领导小组办公室

　　0745-4230332

　　沅陵县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股