(四)考试。考试采取笔试和面试两种考试形式。
1.笔试。笔试最低开考人数为5人，在此基础上每增加一名招聘计划按1:3确认开考比例，达不到开考比例的适当递减或取消招聘计划。
笔试设置最低合格分数线，未达到最低合格分数线的报考人员不能入围面试。笔试结束后，将委托专业机构对答卷进行雷同卷检测，对被甄别为雷同答卷的，给予其笔试成绩无效的处理。
2.面试。面试最低开考人数为3人。根据各类别笔试成绩从高到低，按招聘计划人数1:3的比例确定入围面试人选。
按笔试成绩×50%+面试成绩×50%计算综合成绩，根据各类别考生综合成绩从高到低，按招聘计划数1:1确定入围考察人选。如综合成绩相同的，取笔试成绩高者;如笔试成绩也相同的，取面试主考官打分高者。
(五)考察。考察采取委托专业机构进行背景调查、本行人力资源部实地考察和调阅被考察对象个人档案相结合的方式进行。考察主要对应聘人员的身份信息、个人及家庭成员征信情况、教育背景、工作经历、职业资格与职业素养、日常表现、道德品质以及是否存在违规违纪违法行为等情况进行了解、核实。
(六)体检。体检对象为考察合格的拟聘人员，体检安排在三甲医院集中进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》文件。体检结果以体检医院出具的体检报告为准，对色盲、手指残缺等明显不适合银行从业的情形，界定为体检不合格，体检不合格的将不予录用。报考人员不按规定要求参加体检的，视为放弃体检，按取消录用资格处理;在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒过往疾病史的，按取消录用资格处理。
(七)公示。拟录人员名单在本行官网公示并接受社会监督，公示期为5天。公示网址http://www.crcbbank.com/
(八)聘用。与拟录人员签订劳动合同，并约定试用期，工资待遇按本行相关规定执行。试用期满，经考核符合招聘岗位要求的予以正式聘用，考核不合格的，解除劳动合同。
