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合肥先锋网:2023年合肥市专业公务员考试公告已公布-安徽华图

安徽人事考试中心 | 2023-08-13 13:55

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合肥先锋网:2023年合肥市专业公务员考试公告已公布

  2023年合肥市急需紧缺专业公务员专项招考公告已发布,为方便广大考生了解相关公告及职位表,华图教育同步安徽人事考试中心更新2023年合肥市急需紧缺专业公务员专项招考公告及职位表,更多安徽公务员考试相关资讯,可以关注华图教育网站。

  》》》2023年合肥市急需紧缺专业公务员专项招考公告

  》》》2023年合肥市急需紧缺专业公务员专项招考职位表

  三、报名与资格审查

  本次报名采取网上报名的方式进行。报名时间为2023年8月16日9:00至8月20日16:00。报名网站为合肥人事考试网(http://www.hfpta.com)。

  (一)报考职位查询。各招录机关的具体职位、资格条件等信息详见《合肥市2023年急需紧缺专业公务员专项招考职位表》,报考者可通过合肥先锋网(http://www.hfxf.gov.cn)、合肥人事考试网查询招考职位信息。招考职位的专业、学历、学位等有关资格条件问题,由各招录机关负责解释(咨询电话见职位表)。有关报考政策、报名网络技术和考务安排等事宜,请参阅《合肥市2023年急需紧缺专业公务员专项招考报考指南》(以下简称《报考指南》)。

  (二)提交报考申请。报考者登录合肥人事考试网进行报名,认真阅读报名须知,并签署《诚信承诺书》,填写《合肥市2023年急需紧缺专业公务员专项招考报名表》。每位报考者限报一个职位,报名与考试时使用同一有效居民身份证。

  报考者提交的报考信息应当真实、准确、完整。提供虚假报考申请材料的,一经查实,即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,将按照有关规定严肃处理。

  (三)查询资格初审结果。资格审查工作由各招录机关负责。资格审查贯穿录用全过程,在招考各环节发现报考者不符合报考资格条件的,均可以取消其报考资格或者录用资格。报考者报名后至8月22日16:00前可随时登录合肥人事考试网查询是否通过资格审查。通过审查的,不能更改个人信息或再报考其他职位;尚未审查或未通过审查的,可在8月22日16:00前改报其他职位。

  通过资格审查的报考者于8月23日16:00前登录合肥人事考试网通过第三方支付平台缴纳笔试费用。未按时缴费的,视为放弃报名。最低生活保障家庭人员、脱贫享受政策人口和防止返贫监测帮扶对象的报考者,可以享受减免笔试费用的政策。

  缴费成功但因招考职位达不到开考比例而取消的报考者,可于8月24日9:00—12:00改报其他职位。

  缴费成功的报考者,请于8月30日至9月1日自行下载并打印准考证。

  (四)笔试开考比例。确认报考人数与职位录用计划数的比例达不到3:1的,取消或相应核减该职位录用计划数。

  四、笔试

  (一)笔试科目、时间和地点

  笔试包括公共科目和专业科目,公共科目笔试包括《行政职业能力测验》和《申论》两科。所有报考者均需参加公共科目笔试。有专业测试要求职位的报考者除参加公共科目笔试外,还须对应参加相关《专业知识》的笔试。

  1.公共科目笔试时间:

  9月2日上午 9:00—11:00 《行政职业能力测验》

  9月2日下午 14:00—16:30 《申论》

  2.专业科目笔试时间:

  9月3日上午 9:00—11:00 《专业知识》

  笔试范围参照《合肥市2023年急需紧缺专业公务员专项招考笔试考试大纲》。

  笔试地点设在合肥市,具体见笔试准考证。

  》》》2023下半年安徽公务员专题:https://ah.huatu.com/zt/ahskgg/hefei.html

  2023年安徽公务员考试笔试课程

  2023年安徽公务员考试网络课程

  2023年安徽公务员考试图书资料

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  2023年相关考试试题:

  64 、职业倦怠,是指从业者因不能有效缓解由各种因素所造成的工作压力、深感付出与回报不对等、对所从事的工作没有兴趣或缺乏动机却又不得不为之时,产生厌倦情绪,身心陷入疲备状态,工作绩效明显降低,从而表现出对所从事职业的消极态度和行为。
根据以上定义,下列不能有效应对职业倦怠的一项是:
A.将生产线上负担过重的工作适当减轻,由多人分担
B.学校组织教师进行的心理学、教育学和职业道德等培训
C.某公司对连续三次月度绩效考核不合格的员工实行处罚制度
D.监狱邀请心理专家定期为警员做心理辅导和咨询
  【答案】:C
  【解析】:
第一步,看提问方式,本题属于选非题。
第二步,找关键信息。
①不能有效缓解工作压力;
②深感付出与回报不对等;
③对工作没有兴趣或缺乏动机却又不得不为之。
第三步,辨析选项。
A项:减轻负担过重的工作,可以缓解工作压力,能够有效应对职业倦怠;
B项:进行心理学、教育学和职业道德等培训,可以提升业务能力、缓解心理压力,能够有效应对职业倦怠;
C项:处罚考核不合格的员工,会增加员工的工作压力、厌倦情绪,不能有效应对职业倦怠;
D项:为警员做心理辅导和咨询,可以缓解心理压力,能够有效应对职业倦怠。
因此,选择C选项。

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