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2023河南特岗教师招聘考试成绩可查!
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面试
1.确定面试人员。为确保特岗教师招聘质量，各地确定的参加面试的考生笔试成绩不能低于90分(报考体育、音乐、美术学科岗位笔试成绩不能低于80分)。各地根据考生的志愿，在省定最低分数线以上，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，以设岗县(市)分学段、分学科岗位设置数的1:1.2比例依次确定面试人选。若符合面试条件的人数达不到面试比例要求，由各省辖市、省直管县(市)结合本地实际情况，按照“公开、公平、公正”的原则进行调剂，具体调剂办法由各省辖市、省直管县(市)确定。面试人员名单于7月31日对社会公布，进入面试的考生可以登录系统打印面试通知单。
2.面试资格审查(报名资格复审)。各地在考生面试前组织面试资格审查，主要审查考生提供的有关证件和材料与网络报名信息是否一致、真实，具体时间由各设岗县(市)确定。进入面试范围的人员按指定的时间和地点，携带面试通知单、身份证、毕业证、教师资格证相关材料和照片(一式三份，要求与招聘系统上传照片同一底版)等参加资格复审。考生如缺少有关材料或未按规定时间参加资格复审，取消其面试资格，责任自负。资格复审合格后，考生填写《河南省农村义务教育阶段学校特岗教师招聘登记表》，审核部门签署资格审查意见。
3.组织面试。各地组织面试时间为8月1日—10日。面试主要考察应聘者学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等，满分为100分。面试工作由各设岗县(市)或省辖市组织实施。
4.公布面试成绩。面试成绩于8月中旬对社会公布，考生可登录招聘系统查询面试成绩。
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2023年相关考试试题：
82 、某公司今年公开招聘时，平均每个职位的应聘人数比去年减少了10％。因此，该公司对求职者的吸引力有所降低。以下最能削弱上述推论的一项是：
A.今年全国应届毕业生的人数比去年减少了约一成
B.今年全国和各省公务员的报名人数都比往年有所增加
C.该公司今年招聘的职位有五成都提高了用人标准
D.该公司今年招聘的部分职位应聘人数多于去年
【答案】：C
【解析】：
第一步，确定题型。
根据提问方式中的“削弱”，确定为削弱论证。
第二步，找论点和论据。
论点：该公司对求职者的吸引力有所降低。
论据：平均每个职位的应聘人数比去年减少了10％。
第三步，辨析选项。
A项：不明确项。毕业生总体数量的降低可能会对公司有影响，但不能仅以此衡量该公司对求职者的吸引力大小，不具有削弱作用。
B项：不明确项。报考公务员人数的增多，可能会对其他行业产生冲击，但并不确定应聘该公司的人数会不会因此减少，不具有削弱作用。
C项：增加反向论据。该项说明是因为用人标准的提高，符合条件的人变少，所以应聘人数减少，不一定是因为公司没有吸引力，具有削弱作用。
D项：增加反向论据。部分职位应聘人数增多说明部分岗位有一定吸引力，具有削弱作用。
第四步，强度比较。
D项只提到了“部分职位”的情况，而C项整体削弱了论据，C项力度强于D项。
因此，选择C选项。
