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安徽人事考试网:2023安徽事业单位联考成绩排名出了吗？
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六、资格复审
笔试成绩按照《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩确定。省直主管部门及其所属招聘单位按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数，按3:1—5:1比例确定各岗位参加专业测试的人员，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选。
资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。
资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件和报名资格审查表等材料。
资格复审合格的报考人员，领取专业测试通知书。
七、专业测试
专业测试可选择采取专业笔试、结构化面试、无领导小组讨论、试讲、答辩、情景模拟、技能操作等方式进行，主要考查应聘人员的综合素质、专业知识、专业(业务)能力、管理能力、实际操作技能以及潜能等。专业测试总成绩满分按100分计算。
专业测试工作由省直主管部门及其所属招聘单位负责。省直各招聘主管部门拟定专业测试实施方案(公告)，经省委组织部或省人力资源社会保障厅备案后，按规定在安徽先锋网、安徽省人力资源和社会保障厅网、本部门及招聘单位网站上公布，内容包括：所属招聘单位参加专业测试的人员名单及其统考笔试成绩、名次，同时明确招聘岗位及数量，专业测试的程序与规则，测试的内容、方式、时间、地点以及招聘单位联系人、联系电话、监督电话等事项。
面试、试讲、答辩等须设立考官组。考官组一般不少于7人，其中外聘考官数量须占考官组人数的一半以上。
实际参加专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的，可将该招聘单位当日参加同一考场同一种类专业测试方式考生的平均分数，确定为该岗位专业测试的最低分数线，也可提前设定专业测试最低分数线。具体确定方式在专业测试实施方案中明确。对专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。
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2023年相关考试试题：
45 、①相比液晶显示屏，微型发光二极管显示屏在对比度、响应速度以及能效上有更多优势②相比有机发光二极管，微型发光二极管显示屏的发光效率更好，使用寿命也更长，不过它在柔性显示中的应用劣于有机发光二极管
③通过采用巨量转移技术，微型发光二极管星示屏由微米级别的LED阵列组成，这些LED构成了一个个像素元件
④微型发光二极管显示屏是一种新型显示技术
⑤目前，普遍认为微型发光二极管显示屏比前两种技术更适用于可穿戴设备、AR/VR设备、车载显示设备以及微型投影仪
⑥微型发光二极管显示屏可以提供更高的对比度、更快的响应速度、超高的分辨率和能效
将以上六个句子重新排序，语序正确的是：
A.①②④③⑤⑥
B.②③⑤⑥①④
C.④③⑥②①⑤
D.⑥①②⑤④③
【答案】：C
【解析】：
第一步，观察选项，确定首句。首句有①②④⑥四个选择，①是将微型发光二极管显示屏和液晶显示屏比较，②是将微型发光二极管显示屏和有机发光二极管比较，④是介绍微型发光二极管显示屏是什么，⑥是介绍微型发光二极管显示屏的优势。按照写作逻辑，应该先介绍微型发光二极管显示屏是什么再有介绍优势，以及和其它显示屏的对比。因此相较而言，④最适合做首句。答案锁定C项。
第二步，代入验证。语句通顺，逻辑合理。
因此，选择C选项。
