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六、资格复审
笔试成绩按照《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩确定。省直主管部门及其所属招聘单位按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数，按3:1—5:1比例确定各岗位参加专业测试的人员，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选。
资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。
资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件和报名资格审查表等材料。
资格复审合格的报考人员，领取专业测试通知书。
七、专业测试
专业测试可选择采取专业笔试、结构化面试、无领导小组讨论、试讲、答辩、情景模拟、技能操作等方式进行，主要考查应聘人员的综合素质、专业知识、专业(业务)能力、管理能力、实际操作技能以及潜能等。专业测试总成绩满分按100分计算。
专业测试工作由省直主管部门及其所属招聘单位负责。省直各招聘主管部门拟定专业测试实施方案(公告)，经省委组织部或省人力资源社会保障厅备案后，按规定在安徽先锋网、安徽省人力资源和社会保障厅网、本部门及招聘单位网站上公布，内容包括：所属招聘单位参加专业测试的人员名单及其统考笔试成绩、名次，同时明确招聘岗位及数量，专业测试的程序与规则，测试的内容、方式、时间、地点以及招聘单位联系人、联系电话、监督电话等事项。
面试、试讲、答辩等须设立考官组。考官组一般不少于7人，其中外聘考官数量须占考官组人数的一半以上。
实际参加专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的，可将该招聘单位当日参加同一考场同一种类专业测试方式考生的平均分数，确定为该岗位专业测试的最低分数线，也可提前设定专业测试最低分数线。具体确定方式在专业测试实施方案中明确。对专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。
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2023年相关考试试题：
112 、某工厂进行结构重组，计划减员25％，撤销三个生产车间，这三个生产车间的人正好占工厂总人数的25％。计划实施后，上述三个生产车间被撤销，整个工厂实际减员15％。此过程中，工厂内部人员有所调整，但整个工厂只有减员，没有增员。如果上述判断定为真，以下哪项一定为真？
Ⅰ.上述计划实施后，有的生产车间调入新成员；
Ⅱ.上述计划实施后，没有一个生产车间调入的新成员的总数超出工厂原来总人数的10％；
Ⅲ.上述计划实施后，被撤销的生产车间中的留任人员，不超过工厂原来总人数的10％。
A.只有Ⅰ
B.只有Ⅰ和Ⅲ
C.只有Ⅱ和Ⅲ
D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
【答案】：A
【解析】：
第一步，确定题型。
依据题干特征和提问方式，确定为归纳推理。
第二步，分析题干。
整理条件：①三个车间的人数占工厂总人数的25%；②工厂实际减员15%；③内部人员有所调整，只有减员，没有增员。
由①和②可知，如果其他车间没有调入新成员，则要把这三个车间都撤销掉，需要减员25%，而实际上只减员15%，说明没有撤销完，一定有新成员调入其他车间，所以Ⅰ正确；
由③内部人员有所调整，但并未明确如何调整，所以有可能这三个车间的25%人员全部调到A车间，而在B车间减员10%，则可能有车间调入新成员的总数超过10%，所以Ⅱ错误；
由③内部人员有所调整，但并未明确如何调整，所以有可能这三个车间的25%人员全部留任，而在其他车间减员15%，所以Ⅲ错误。
因此，选择A选项。
