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2023年合肥巢湖市教招考试成绩排名查询渠道

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　　要想进入到教师招聘面试的环节，首先就要顺利通过笔试，成功的进入面试人员范围，顺利的通过面试资格审查，接下来就要认真的准备教师招聘的面试了。

　　自己一定要认真准备教师面试，如果条件允许的话，可以参加一些教师招聘的面试辅导班，这样的话可以有针对性的提高自己的面试水平。

　　到了教师面试的时候，一定要调整好自己的状态，发挥出自己的最佳水平，临场发挥不要紧张。

　　接下来我们就要说一说教师招聘试讲的流程了，首先考生到了考场之后就要到候考室候考，等待工作人员的安排，工作人员会将同一岗位的考生安排到同一个面试组，然后同一个岗位的考生会根据成绩抽签选择自己的面试顺序。

　　确定了自己的面试顺序后，首先面试的考生就要去准备室备课了， 一般来说考生都会有半个小时的准备时间，考生可以利用这段时间来备课，草稿纸允许带到面试室，在前面的考试离开准备室去面试室面试的时候，后边的考生就要到准备室备课了。

　　备完课的考生这时就要走到面试室进行面试了，进门后面试室前面正对着考生的一般会是7-9名考官，中间的是主考官，考生进门问好后，就要开始准备试讲了，考生一定要认真讲课，发挥出自己的真实水平。

　　一般来说等同一岗位的考生面试完后，就会当场公布本场次的成绩了，认真的考生都会仔细的记下同岗位考生的成绩，这样就可以计算出自己有没有成功的上岸。

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　　2023年合肥巢湖市教招考试成绩排名查询渠道相关考试试题：

　　77 、某地推出了干部考核新模式：干部8小时以外的“私德”情况将纳入考察。按照规定，领导干部平时生活作风是否严谨、家庭关系是否和睦、有无拖欠物业费……这些都将由干部的同事、下属、邻居给出评价，作为干部任用的重要参考。
以下最能反驳这一新模式的一项是：
A.应将领导干部8小时以内的职业道德纳入考核
B.考核领导干部“私德”涉嫌侵犯个人隐私
C.“私德”考核指标难以量化，更难以比较
D.领导干部的人际关系状况对考核结果有影响
　　【答案】：C
　　【解析】：
第一步，确定题型。
根据提问方式中的“反驳”，确定为削弱论证。
第二步，找论点和论据。
论点：将干部8小时以外的“私德”作为任用干部的重要参考。
论据：无。
第三步，辨析选项。
A项：无关选项。是否应该纳入与论点中“8小时以外的考察”能不能当做考核标准无关，论题不一致，排除。
B项：增加反向论据。该项中的“侵犯个人隐私”说明该新模式在实施过程中可能存在不足，新模式不完善，具有削弱作用。
C项：否定前提。该项说明该新模式没有办法实施，不能作为任用干部的重要参考，具有削弱作用。
D项：增加反向论据。该项说明该新模式在实施过程中可能会存在一些不公正现象，新模式不完善，具有削弱作用。
第四步，强度比较。
B、D两项只是表明了新模式实施后可能存在的缺陷，而C直接否定了新模式的前提，指出新模式根本就无法实施，C项力度强于B、D项。
因此，选择C选项。