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2023西藏公务员考试公告【西藏人社厅】
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报考条件
(一)遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护党的领导和社会主义制度，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，牢固树立正确的国家观、历史观、民族观、宗教观和文化观，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,坚决捍卫“两个确立”，做到“两个维护”，在铸牢中华民族共同体意识、反对分裂、维护祖国统一等政治原则问题上立场坚定，旗帜鲜明。
(二)具有良好的政治素质和道德品行。
(三)具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
(四)具有符合职位要求的工作能力。
(五)大学专科及以上学历。
(六)年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下(1987年2月至2005年2月期间出生);对于2023年应届硕士、博士研究生(非在职人员)，年龄放宽至四十周岁以下(1982年2月以后出生)。
(七)具有自治区公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
(八)我区生源应届毕业生须于2023年7月31日前取得相应毕业证书和学位证书。
(九)下列人员不得报考：
1.因犯罪受过刑事处罚的。
2.被开除中国共产党党籍或开除公职的。
3.被依法列为失信联合惩戒对象的。
4.在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的。
5.现役军人、在校就读的非应届毕业生、在职的公职人员。
6.“专升本”“本升硕”在校就读的学生。
7.法律法规规定不得录用为公务员的其他情形。
报考人员不得报考录用后即构成公务员法第七十四条第一款所列情形的职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。
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2023西藏公务员考试公告【西藏人社厅】相关考试试题：
71 、叠补丁效应：指改善工作没有触及根因，反而因为改善而产生了大量的衍生工作，导致组织臃肿、效率低下、管理成本上升等不良现象。根据上述定义，下列符合叠补丁效应的是：
A.甲公司为了改善部门间沟通不及时的问题，专设了联络员，沟通问题大有改善
B.丙公司为了提高出勤率，特设了点名监督员，虽提高了出勤率，但引来了员工的大量抱怨
C.丁公司为了提高工作效率，颁布了更多的公司守则，特设了监督员，可结果效率更低了
D.乙公司为了提高员工的忠诚度，工会采用了一系列人性化管理措施
【答案】：C
【解析】：
第一步，看提问方式，本题属于选是题。
第二步，找关键信息。
①改善工作没有触及根因；
②导致组织臃肿、效率低下、管理成本上升等不良现象。
第三步，辨析选项。
A项：甲公司专设联络员，改善部门之间的沟通问题，没有出现“不良现象”，不符合定义；
B项：丙公司特设点名监督员，虽然引来员工大量抱怨，但提高出勤率，改善了公司最初的问题，不属于“改善工作没有触及根因”，且没有出现“不良现象”，不符合定义；
C项：丁公司颁布守则、特设监督员，不仅没有提高工作效率，体现出“改善工作没有触及根因”，而且效率更低，体现出“效率低下的不良现象”，符合定义；
D项：工会采用人性化管理措施后，结果好坏未知，未明确出现“不良现象”，不符合定义。
因此，选择C选项。
