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★结构化面试
面试形式及特点
同一段时间内给报考相同职位的考生的题目相同，流程从形式到内容、评分，具有明显的系统结构。
多个试题组成，分别用以测评不同要素，结合对应试者的具体职位说明及专业学识和技能方面的要求，分析、筛选、整合、概括出面试考核要素，对每一个要素一一作出定义，并设置权重，考官对应评价打分面试试题的结构化，不同类型的题目与测评要素相适应。
面试对象：2019安徽公务员面试原则上采取结构化面试的方法进行。经省公务员主管部门同意，省、市两级机关部分职位可采取无领导小组讨论等方法进行。
面试题型
结构化面试的题量基本稳定在四道左右，重视考查考生的实际操作能力，覆盖面更广、内容更丰富、程度更深。 越来越紧地围绕公务员工作中可能遇到的情况进行设计，实用性很强。 题型和内容非常丰富，而且出现了社会调查、情境模拟、角色扮演等，涵盖各个领域、各个层面而。
结构化面试本身就是一种压力面试，考生的思维容易受在这种考试中，考生一般不会暴露太多的问题，但思路和表达都会由于心理紧张受到不同程度的影响。
★无领导小组面试
面试形式及特点
多个考生面对多个考官。 采用情景模拟方式，给一组考生（5-7人一组）一个与工作相关的问题，进行一个小时左右的讨论。讨论中，考生自行安排、自织，评价者只通过观察每个考生的表现，进行评价。
最大的特点就是人际互动性和可比较性。在多个考生讨论过程中，观察到考生之间的相互作用，使考生在相对无意之中充分地显露自己各个方面的特点，使考官依据考生的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价，对预测考生在真实团队中的行为有很高的效度。
面试对象：经省公务员主管部门同意，省、市两级机关部分职位可采取无领导小组讨论等方法进行。
面试题型
一般选取的材料和题目都符合实际工作的特征，这也是情景模拟的必备要求之一，包括内容和条件两方面。 题目本身都具有矛盾性，而且题目难度适当，引发被试者之间的充分互动。
比较流行的无领导小组讨论题目形式可分为以下5种：开放式问题、操作性问题、两难问题、多项选择问题、资源争夺型问题。但是开放性问题和操作性问题不易引起被评价者之间的争辩，除了特殊情况，一般不考虑使用。
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2023年相关考试试题：
39 、亚洲国家躲过了近年来的全球大萧条，其中最主要的原因是它未被卷入2008年金融危机。然而近日一项调查显示，亚洲的债务水平正在以可怕的速度增长。从某些方面来说，这有部分合理理由，许多国家的超低息政策鼓励贷款，债务增长是财富增长的自然产物。但值得警惕的是，亚洲国家需要借助更大的债务规模来保持经济增长。这个信号表明，亚洲经济健康状况不像GDP增长速度反映的那样良好。亚洲目前的债务水平总体来说低于欧洲，还处在安全范围内，但债务的迅速增长会让经济体更容易遭受冲击。这段文字意在说明：
A.亚洲国家经济增长缺乏后劲
B.盲目追求GDP增长速度后患无穷
C.亚洲国家需警惕陷入债务危机
D.要全面认识超低息贷款政策的利弊
【答案】：C
【解析】：
第一步，分析文段。文段开篇介绍了亚洲国家躲过了经济萧条，但是债务水平正在增长。紧接着阐述了亚洲债务水平提高的合理原因，后文通过转折词引导的“但值得警惕的是”指出了文段的重点，即亚洲国家需要借助更大的债务规模来保持经济增长，因此很容易遭受债务危机的冲击。文段的主旨句为“但值得警惕的是，亚洲国家需要借助更大的债务规模来保持经济增长”。
第二步，对比选项。C项是对文段主旨句的同义替换，符合文段意图。
因此，选择C选项。
