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2023湖北省考公告已出_湖北人事考试网
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2023年湖北公务员招录公告https://ah.huatu.com/zt/hbgwy/ksgg/
2023年湖北公务员考试职位表https://ah.huatu.com/zt/hbgwyzwb/
★笔试
（一）笔试科目
报考面向村（社区）干部考试录用乡镇（街道）公务员职位的，只参加综合知识测试一科考试。其他职位均须参加行政职业能力测验和申论两科考试。报考公安机关职位的人员，还需参加公安专业科目考试。笔试有关要求详见考试大纲。
（二）笔试时间
2月25日上午 9：00-11：00 行政职业能力测验
2月25日下午14：00-16：30 申论
2月26日上午 9：00-11：00 公安专业科目
2月26日上午 9：00-12：00 综合知识测试
报考人员按照准考证上确定的时间和地点参加考试。根据考试报名等情况，将在各市州、直管市、神农架林区设置考点。
（三）查询成绩
笔试成绩及最低合格分数线，在笔试阅卷结束后登录湖北省人事考试网查询，相关违规违纪信息在查询分数界面一并告知。对享受艰苦边远地区倾斜政策的县（市、区）职位，在划定最低合格分数线时予以倾斜。
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2022年相关考试试题：
33 、以下不属于常用绩效方法的是：A.要素平等法
B.简单评定法
C.要素评定法
D.工作记录法
【答案】：A
【解析】：
第一步，本题考查管理学基本原理并选错误项。
第二步，绩效考核是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。常用的绩效方法包括：（1）简单排序法；（2）强制分配法；（3）要素评定法；（4）工作记录法；（5）目标管理法；（6）360度考核法。由此可见，要素平等法不是绩效方法。A项错误，但符合题意。
因此，选择A选项。
