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　　2022下半年事业单位联考冲刺直播课

　　安徽事业单位招聘网：2022年9月17日就要进行2022下半年事业单位考试联考了，小伙伴们有没有感到紧张焦虑呢？最后的时间，图图建议大家可以停止新知识的学习，利用考前的黄金时间来进行查缺补漏，学习一些应试技巧。

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2022下半年全国事业单位联考考前冲刺课-B类【技巧点睛带你迅速上分】

2022下半年全国事业单位联考考前冲刺课-C类【综C考点提分】

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　　2022年相关考试试题：

　　66 、通常情况下，劳动者和用人单位之间因执行劳动法律法规或者履行劳动合同而发生的争执被称为劳动纠纷。根据该定义，以下属于劳动纠纷的是：
A.某位同学在女装店购买一件女装，回家后发现该商品为残次品，后与店家发生纠纷
B.某企业员工因为反对部门经理的管理方式而与之发生争执
C.某企业核心技术人员被猎头公司挖走，企业要求其赔偿违约金
D.工人们因为食堂饭菜质量与用人单位发生争执
　　【答案】：C
　　【解析】：
第一步，本题考查劳动争议调解仲裁法知识。
第二步，根据中国《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议的范围是：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。某企业核心技术人员被猎头公司挖走，企业要求其赔偿违约金，属于因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
因此，选择C选项。