招聘程序及办法

　　本次招聘不收取报名费。

　　(一)报名时间

　　网上报名： 2021年12月28日 9:00至12月30日16:00

　　网上资格审查：2021年12月28日 9:00至12月30日17:00

　　(二)报名网址

　　常德市人力资源考试院网站(www.cdrsks.cn)。

　　(三)报名程序

　　浏览常德市人力资源考试院网站，进入“常德市2021年部分事业单位集中 公开招聘工作人员报名入口”，考生注册并登录网上报名平台->报名填表->上传照片->提交审核->查询资格审查结果->查验报名信息->报名结束。

　　报考人员报名与参加考试使用的身份证必须一致。报考人员须对照招聘条件，如实填写个人信息，且只能选取一个岗位报名。

　　报名期间除个人电子照片(近期免冠证件照)之外，无需上传其他电子文档，并确保上传的照片清晰可辩，文件格式为JPG格式，宽高比例1:1.2-1.4，大小为4-20K;照片像素的参考数值：宽度130，高度170。

　　网上报名后，报考人员须及时查询招聘单位的资格审查结果(一般半个工作日内)，资格审查合格人员不得再更改个人信息。

　　特别提醒：报考人员于报名期间登录常德市人力资源考试院网站网上报名系统查询是否通过资格审查。未审查的，请及时与用人单位联系;通过资格审查的，不能再改报其他岗位。

　　报名期间，每天公布各岗位报考人数。

　　2021年12月31日10:00前公布验证信息，如个人信息遗漏，请在2021年12月31日11:00前与市人力资源考试院联系(电话：0736-7893126)。

　　2021年12月31日16:00前在网上公布报考人员名单。

　　(四)最低开考比例

　　原则上按照资格初审合格人数与招聘岗位计划数不低于3:1的比例确定。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经市人社局批准，可适当降低开考比例或相应核减招聘岗位计划。

　　五、笔试

　　(一)笔试准考证打印

　　2022年1月5日9:00-1月7日17:00，报考人员登陆常德市人力资源考试院网站自行下载打印笔试准考证。

　　(二)笔试时间、地点和范围

　　时间：2022年1月8日上午9:00-11:00。

　　地点：具体地点及要求详见《笔试准考证》。

　　范围：综合知识(政治、经济、法律、管理、文史、科技等基本知识)或写作或相应岗位专业知识(详见岗位表)。

　　(三)笔试成绩公布

　　2022年1月10日12:00前，在常德市人力资源考试院网站公布笔试成绩。

　　报考人员如对本人考试成绩有疑义，须在2022年1月10日15:00前申请查分(查分方式与笔试成绩同时公布)。笔试成绩查分范围仅限是否漏评，合分、登分是否正确。2022年1月10日17:00前公布查分结果。

　　六、现场资格复审

　　(一)资格复审对象

　　根据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1:2的比例确定现场资格复审对象。

　　2022年1月10日18:00前在常德市人力资源考试院网站公布《现场资格审查人员名单》。

　　(二)资格复审时间及地点

　　现场资格复审时间：2022年1月12日(上午9:00-12:00，下午14:30-17:30)。

　　地点：常德市人力资源和社会保障局东院(柳叶大道189号)一楼人力资源招聘大厅。

　　(三)资格复审要求

　　报考人员需提供本人有效身份证、学历证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表(出国留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位和专业证书)及报考岗位所要求的其他相关资料原件及复印件各一份。在职人员还需提供现工作单位同意报考证明。

　　招聘岗位明确要求有工作经历的，报考人员必须提供工作经历证明(加盖工作单位公章，或提供社会保险缴费证明)。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算，以2021年12月31日为截止日期。

　　未按规定要求进行资格审查的报考人员，视为放弃资格审查。提交材料主要信息不实，或不符合招聘岗位条件的，资格审查不合格。资格复审环节不予递补。

　　资格审查贯穿招聘工作全过程，每个环节如发现有弄虚作假或不符合报名条件者，随时取消其资格。

　　七、面试

　　2022年1月14日12:00前在常德市人力资源考试院网站发布《面试公告》及《面试人员名单》。

　　(一)面试对象

　　面试对象为现场资格审查合格人员。

　　(二)面试方式

　　常德职业技术学院教师岗位、常德技师学院专业理论教师和思政教师岗位采取试讲的方式进行;常德技师学院实训指导教师岗位采取实操的方式进行;其他岗位均为结构化面试。

　　(三)面试时间、地点及要求

　　面试定于2022年1月15日进行。

　　具体时间、地点及要求详见《面试公告》。

　　面试未形成竞争的岗位，面试人员成绩不得低于60分。

　　八、成绩合成和排名

　　综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分排名，笔试成绩相同的，以面试不去除最高分和最低分的总成绩排名。

　　考试成绩按四舍五入法保留小数点后两位。