2022年国家公务员考试公共科目笔试查询入口暂未开通，根据公告显示，考生可于2022年1月在考录专题网站查询。8个非通用语职位的外语水平测试成绩和中国银保监会及其派出机构、中国证监会及其派出机构特殊专业职位、公安机关人民警察职位专业科目考试成绩也同时在考录专题网站上查询：
【成绩查询】2022国考笔试成绩查询入口(同步开通）
【查询预约】2022国考笔试成绩查询预约入口(及时通知)
【进面分数线查询】历年国考笔试成绩进面分数线查询入口
【面试礼包】2022国考专岗面试礼包
【推荐课程】2022国考面试培训课程
2022国家公务员考试进入面试名单资格审查公告尚未公布，同学们是否想知道自已的成绩是否能够进入面试名单？以下为去年国考笔试成绩进入面试最低分数线汇总，供各位考生参考了解：
| 部门名称 | 首批入面人数 | 最低面试分数 （最小值） |
最低面试分数 （最高值） |
|---|---|---|---|
| 安徽 | 2013 | 50.15 | 137.9 |
| 北京 | 6475 | 47.575 | 144.2 |
| 福建 | 2225 | 48.825 | 142 |
| 甘肃 | 1248 | 48.1 | 137.9 |
| 广东 | 5948 | 45.56 | 146.3 |
| 广西 | 1869 | 45.175 | 135.8 |
| 贵州 | 1329 | 47.025 | 132.5 |
| 海南 | 542 | 51.65 | 136.5 |
| 河北 | 2835 | 47.93 | 138.7 |
| 河南 | 2846 | 49.275 | 138.6 |
| 黑龙江 | 1996 | 47.85 | 135.3 |
| 湖北 | 2645 | 49.3 | 143.9 |
| 湖南 | 2168 | 48.95 | 139.9 |
| 吉林 | 1903 | 47.3 | 133.9 |
| 江苏 | 3217 | 48.95 | 141.5 |
| 江西 | 1938 | 47.4 | 139.7 |
| 辽宁 | 2695 | 50.61 | 140.4 |
| 内蒙古 | 1530 | 46.09 | 132.4 |
| 宁夏 | 501 | 51.83 | 131.4 |
| 青海 | 591 | 46.9 | 127.9 |
| 山东 | 3721 | 50.9 | 142.9 |
| 山西 | 2442 | 46.975 | 137.8 |
| 陕西 | 2050 | 46.89 | 139 |
| 上海 | 2298 | 48.88 | 142.9 |
| 四川 | 2822 | 48.29 | 141.9 |
| 天津 | 1007 | 53.88 | 142 |
| 西藏 | 342 | 49.85 | 127.7 |
| 新疆 | 1485 | 46.5 | 126.1 |
| 云南 | 2867 | 45.92 | 138.7 |
| 浙江 | 2831 | 51.1 | 148.7 |
| 重庆 | 1653 | 48.45 | 143.9 |
| 总计 | 70032 | 45.175 | 148.7 |
2022国家公务员面试技巧
无领导面试主要包括个人陈述、自由讨论和总结陈词，吉林省无领导考试一般包括个人陈述和自由讨论阶段，所以今天就给大家重点讲一讲在个人陈述阶段“如何做到每句话都有逻辑性”。想要在无领导考场上做到每句话都有逻辑性其实是一件很简单的事。只需要保证自己的每一句话按照“总-分”的形式表达。
个人陈述阶段是唯一一个单独向考官展示自己的机会，所以每个考生在进行个人陈述时一定要拿出自己最饱满的状态，形式上主要指的是需要有精气神，内容上只要侧重对题干以及材料的理解。那么在个人陈述阶段如何做到有逻辑性呢?
例1：2018年6月11日吉林省公务员无领导面试真题
题干：某石化企业创新管理，密封理论和火炉理论相结合，为了提高企业经济效益，谈谈你的看法?
解析：企业的效益是企业的命脉，企业管理更是企业发展的重中之重，目前，某石化企业创新管理机制，利用密封理论和火炉理论相结合，对于这一现象，我们不能一概的肯定或否定，应该全方位，多角度的去分析。
一方面，企业创新管理模式，是一种制度的创新，是值得鼓励的;利用奖惩机制可以更好的调动员工的生产工作积极性，会起到一定的促进作用。但是，另一方面，过度的使用火炉机制也会造成一些恶意的竞争，产生一些不利的影响。
为了更好的促进企业的发展，我们还需要做到以下几点：
第一、树立科学的发展观。不仅要从制度发力，还需要从自身创新入手，打铁还需自身硬，应该加大自身产品的创新水平，加大投入，增强自身产品的竞争力。
第二、完善管理机制，奖惩并用。正如材料中所说，利用火炉和蜂蜜理论，调动员工的积极性，但是要注意制度的适度性，鼓励为主，惩罚为辅，避免引起员工的抵触情绪。
第三、制定合理完善的管理制度。注意公平公正公开，制定制度之前也应该进行充分的调研，了解员工的诉求，避免出现漏洞。
第四、加大人才引进力度。一方面从物质条件吸引人才，另一方面加大对自身人才的
培养，为企业注入新鲜的活力。
相信，通过多方的举措，企业一定会更加健康顺利的发展!
分析：解析中字体加重的部分为“总”，画横线的部分则为“分”，在个人陈述中需要做到“总-分”相结合，这种语言表达的方式，不仅仅能够让考官听清楚你表达的内容是什么，而且还能加强表达的逻辑性。简单来说，所谓“总-分”结构，其实就是需要每个考生真正做到观点先行，先将观点表达出来，然后再去解释观点。而且大家如果注意观察的话 ，你会发现这道题整体的解析也是按照“总-分”的结构进行表达，第一个自然段为“总”的观点，其余的内容为“分”。所以大家在进行个人陈述时一定要学会运用“总-分”结构。
通过学习“总-分”的语言表达技巧，希望可以让大家对个人陈述阶段有更加深刻的认识与了解，在未来的学习过程中可以先按照以上方法进行模仿，华图教育也会陆续更新无领导技巧的相关内容，只要大家勤加练习，无领导拿高分不是梦!
