岗位名称

专干

1

2.负责指导制定绩效考核与薪酬分配实施细则；

3.负责适时进行绩效沟通、辅导与改进，并做好考核结果应用工作；

4.协助优化公司薪酬职级体系，做好各部门薪酬分配与管理;

5.负责公司人工成本分析、员工工资核算与分析;

6.协助制定并执行公司人才培养管理制度；

7.做好公司人才梯队建设、员工竞聘管理等工作；

8.协同做好公司培训管理工作；

9.完成上级交办的其它工作。

2.熟悉人力资源管理过程中的工具、方法，具备较好的沟通能力、组织协调能力、学习能力及执行力；

3.抗压能力强，道德素养好，注重工作效率。

运营策划

专员

1

2.负责主导公司重大活动方案策划与实施等工作； 3.负责公司品牌相关素材的收集与内容体系建设工作；

4.负责品牌及行业信息采集梳理并形成调研分析报告；

5.完成上级交办的其它工作。

2.3年以上品牌运营或大型活动文案策划相关经验；

3.熟悉企业品牌宣传和文化运作，具有较强的文案策划及撰写能力，具备良好的逻辑分析能力，语言表达能力和人际沟通能力；

4.道德素养好，严谨细心，有较强的计划、执行能力及强烈的团队协作意识，具备一定抗压能力。

平台客服

2

2.协助做好服务体系建设的相关工作，包含且不限于服务规范，常见问题解答库，政策指南更新等；

3.完成上级交办的其它工作。

2.熟悉人力资源服务行业相关知识和产品，具备较强的人际关系处理能力、客户沟通能力、学习能力；

3.注重工作效率，有工作激情及强烈的团队协作意识。

招聘顾问

1

2.现场、就业推荐、政府采购等业务的开拓，各业务客情维护和投诉处理。

2.积极主动，良好的沟通表达能力，执行力；

3.善于观察，挖掘客户需求，开拓业务。

客户经理

1

2.沟通能力强，吃苦耐劳，服从安排，有一定的组织协调能力。