在行测大类里面，大多数考生觉得资料分析比较麻烦。原因有三：

　　一是资料分析数据比较多，读完问题找不到数据;二是公式记不住，做题时需要逐步推理;三是计算数字比较大，算的慢，甚至有时候忽略了选项精度差异，算不出正确答案。

　　前面两点通过理论学习和刷题能快速改善，但是关于计算大家还是需要学习一些简单的计算和对比技巧的。今天和大家具体谈一谈资料分析当中到底应该怎么样快速去分析选项，怎么样通过选项来决定自己到底是粗略估算，还是精算。

　　我们先来了解下如何快速得到数据之间的变化率：

　　例1：11.26 和 45.7

　　【解析】看数据的变化率实际就是去计算小数到大数的增长率，结合增长率的公式：增长率=(现期值-基期值)/基期值，那么算这个选项之间的变化率就是(45.7-11.26)/11.26=2.36，也就是这两个数字之间的变化率就是两倍多。 那我们也可以这样想，将这两个数数位对齐之后，从高位开始做差，即4-1=3>1,差值大于小数字的首位时，停止做差，称为差值在第一位发生有效变化。结合计算，在第一位发生有效变化，变化率就是几倍，可以说选项之间的差距特别大，此时可以粗略计算。

　　例2：738.32 和833.09

　　【解析】这两个数据之间的变化率为：(833.09-738.32)/738.32=0.128，那么这两个数字的变化率就是12.8%。同样，也可以考虑数据差距分析： 个位对齐，从高位做差，8-7=1，1没有大于小数的首位7，继续做差，83-73=10,10>7，停止做差，这时候差值在第二位发生有效变化，变化率是百分之几十。

　　例3：137078 和148210

　　【解析】这两个选项的变化率为：(148210-137078)/137078=0.0812,这个选项的变化率就是8%。依旧按照前面讲到的，从高位起快速做差，比较差值和小数字首位的大小来判断增长率，148-137=11>1，在第三位发生有效变化，变化率就是百分之几。

　　总体来看，我们发现对于绝大多数选项首位不一样的题，其实很快就能算出来，直接进行除法运算就行。对于第二位发生有效变化的题目，除了直接除之外，还可以使用特征数字、有效数字、错位加减等方法进行简单估算，都可以选出答案。而相对比较难就是在第三位发生有效变化的题目，也就是变化率是百分之几，甚至千分之几的，这就属于选项之间差距比较小的题目，我们建议大家尽量精算，这样可以保证计算完之后能选出正确答案。

　　原文标题：职测答题技巧：资料分析如何对比选项差距

　　文章来源：全国事业单位考试、应届生招聘、事业单位编制招考发布(MD5：b7130c6b3e150a6fdc146b35c020c646)