(二)考试

　　1.笔试。采取闭卷的方式进行，内容包括时事政治、公共管理基础知识、法律法规基础知识、行政能力测验等，满分为100分;

2.面试。根据笔试成绩分招聘职位由高到低排名，按招聘计划数1:2的比例确定面试入围对象(如参加笔试人数未达到招聘计划数1:2的比例，则面试入围人数等于实际参考人数)。面试采取结构化面试规则，主要测试应试者的综合分析能力、应变处置能力、语言表达能力、举止仪表等。

　　3.成绩合成和排名。考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，笔试、面试、综合成绩均采用百分制，四舍五入保留小数点后两位数。综合成绩相同的，以面试成绩确定排名顺序。

　　4.笔试和面试时间、地点另行通知。

　　5.成绩公布。笔试和面试结束后，将及时对外公布报考人员考试成绩。

　　(三)体能测评

　　根据综合成绩排名，按招聘职位计划1∶1的比例确定体能测评对象。体能测评项目为男子1000米跑、女子800米跑，合格标准参照公安机关录用人民警察体能测评标准执行。