》》》公告节选
(一)网上注册和报名时间及网站
2025年6月16日9:00至6月20日17:00，报考人员登录湖南省人力资源考试报名系统网站(网址:http://bm.hnrcsc.com)进行网上注册和报名。
附件：》》》2025年湘西保靖县事业单位公开招聘工作人员66名报名入口
(二)网上注册注意事项
1.报考人员用本人身份证号和本人手机号进行注册。一个身份证号对应一个手机号，均只能注册一次。未进行注册的报考人员不能进行网上报名。
2.注册信息应当真实、准确、全面。报考人员和有关单位、人员提供的涉及报考资格的材料或信息不实的，取消本次报考资格。恶意注册报名信息、扰乱报名秩序或伪造学历证明及其他有关材料骗取考试资格的，取消本次报考资格。由此造成的后果由个人自行承担。
(三)网上报名注意事项
1.报考人员只能选报一个岗位。
2.网上资格初审。网上报名系统根据报考人员注册时提供的个人关键信息进行自动识别和审核。考生应在报名期内，及时关注审核情况。审核不通过的，应在报名期内登陆报名系统进行信息修改、补充或改报岗位。报名期满后，考生将无法改报岗位。
3.报名时，报考人员务必认真阅读招聘简章和岗位表并签订诚信考试承诺书，仔细对照所报岗位资格条件要求，诚信报考符合条件的岗位，真实、准确填写报考岗位和相应信息。报考人员的学历、专业、年龄、资格证、工作经历等必须与所报考岗位要求的资格条件相符合。
4.报考人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)，填报专业应严格按照毕业证书所写专业完整准确填写。
专业认定参照《湖南省2025年考试录用公务员专业指导目录》(附件4，该《专业目录》按学历层次划分为“研究生专业目录”、“本科专业目录”、“专科专业目录”)。报考人员的所学专业已列入《湖南省2025年考试录用公务员专业指导目录》中岗位最低学历要求所对应的专业目录，但未列入招考岗位专业要求的，不符合报考条件;所学专业未列入《湖南省2025年考试录用公务员专业指导目录》中岗位最低学历要求所对应的专业目录的，或者所学专业系《湖南省2025年考试录用公务员专业指导目录》外专业的，由用人单位与保靖县人力资源和社会保障局协商后认定。
5.报考人员上传本人免冠正面电子证件照片(文件为JPG格式，照片像素参考数值：宽度130，高度170)。
6.报名期内，审核通过之前，考生可以在报名系统内修改自己的报名信息，可以改报符合条件的其他岗位，一旦系统初审通过，考生不能再修改报名信息和报考岗位。
报考人员在“湖南省人力资源考试报名系统(2025年保靖县事业单位公开招聘考试)”内按操作提示进行网上报名,未在规定时间内完成报名流程的视为放弃报考。
五、招聘考试
(一)开考比例
笔试开考比例原则为招聘计划数与该岗位报名人数比例不低于1∶3。达不到开考比例的，可根据报名、专业分布等情况适当降低开考比例、核减招聘计划或取消该岗位招聘计划，具体情况由招聘单位主管部门提出意见报保靖县人力资源和社会保障局研究确定。报考被取消岗位的人员可在规定时间内改报符合条件的其他岗位。
(二)准考证打印
准考证打印时间：2025年6月30日9:00至7月4日17:00。在此期间，报考人员登陆报名系统网站(网址:http://bm.hnrcsc.com)自行下载并打印准考证。
(三)笔试
1.笔试时间。2025年7月5日(详见准考证)。
管理岗位笔试考《公共基础知识》和《职业能力倾向测验》两科，每科100分，按《公共基础知识》占50%，《职业能力倾向测验》占50%的比例合成笔试总成绩;专业技术岗位笔试考《公共基础知识》和《专业知识》两科，每科100分，按《公共基础知识》占50%，《专业知识》占50%的比例合成笔试总成绩。合成笔试总成绩须达到60分及以上方能进入下一程序。
2.笔试地点。保靖县城区(详见准考证)。
(四)资格审查
1.按招聘岗位计划数1∶2的比例，从报考该岗位人员中按笔试总成绩从高分到低分进行现场资格复审确定面试对象。因报考人员放弃或资格审查不合格，从该岗位按笔试总成绩合格线以上从高分到低分依次等额递补，若笔试总成绩相同，管理岗位按《职业能力倾向测验》成绩、专业技术岗位按《专业知识》成绩从高分到低分递补，若成绩再相同的，同时进入面试。
2.资格审查实施单位及内容。资格审查由县人社局会同招聘单位进行。资格审查时间另行公告。现场资格审查时，报考人员需提供本人身份证、准考证、《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》(附件2)、毕业证(学位证)或全日制高校应届毕业生就业推荐表、户口本、岗位要求的资格证书原件及复印件和相关证明等。
县外在职在编人员报考须在现场资格审查时按照人事管理权限提交所在单位及主管部门同意的书面意见，中小学教师(含特岗教师)报考须提交县市及以上教育行政主管部门同意书面意见。
报考有“工作经历”要求的招聘岗位，需提供县级及以上相关部门出具的工作经历证明。
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未按规定要求进行资格审查的报考人员，视为放弃资格审查。提交材料主要信息不实，或不符合招聘岗位条件的，资格审查不合格。
资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料不实，一经查实，取消考试或聘用资格。
(五)面试
面试根据招聘岗位需要，采取结构化面试等方式进行。采取结构化面试的岗位由县人社局牵头组织实施，医卫类岗位等需采取其他方式面试的岗位由相关主管部门或用人单位组织实施，具体以发布的面试公告为准。若出现面试未形成有效竞争的，考生的面试成绩须达到70分及以上方能进入下一程序。
