2024年娄底市涟源市城乡建设投资开发集团有限公司招聘50人公告_湖南人事考试网

　　涟源市城乡建设投资开发集团有限公司2024年公开招聘合同制员工公告

　　涟源市城乡建设投资开发集团有限公司(以下简称涟源市城乡投)是经涟源市人民政府批准组建，集城乡开发、建设、经营于一体的国有企业。因业务发展需要，拟面向社会公开招聘一批合同制员工。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘计划

　　面向社会公开招聘合同制员工50人，其中涟源城乡投20人，子公司涟源市城乡工程建设有限公司7人，子公司涟源市文旅运营管理发展有限责任公司7人，子公司涟源市新能源公共汽车运输有限公司2人，子公司涟源市城乡矿产实业开发有限公司9人，子公司涟源市城投矿业发展有限公司4人，子公司涟源市城乡生态环境工程有限公司1人。具体岗位详见附件1。

　　二、招聘条件

　　(一)应聘人员必须具备以下基本条件：

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、拥护中国共产党的领导和社会主义制度，遵守《中华人民共和国宪法》和法律;

　　3、具有良好的品行和职业道德;

　　4、五官端正，肢体健全，具备适应岗位要求的身体条件和心理素质;

　　5、具体岗位计划、年龄、学历、专业及其他要求详见附件1，年龄计算时间按30周岁以下是指1994年4月1日以后出生，35周岁以下是指1989年4月1日以后出生，40周岁以下是指1984年4月1日以后出生。

　　(二)有以下情形之一者不得报名参与应聘：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被辞退、开除公职的人员;

　　2.正在接受纪律审查、监察调查的人员;

　　3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

　　4.在公开招聘中因违反规定被记入诚信档案库的人员;

　　5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　　6.有吸毒史、精神病史的人员;

　　7.与公司领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员;

　　8.法律规定不得聘用为单位工作人员的其他情形。

　　三、工资福利待遇

　　1、薪酬标准：按岗位要求、学历、资格证书等要素，对应相应的薪资级别，具体详见附件2，试用期薪酬按薪资级别月度基薪的80%计发。

　　2、其他待遇：试用期按国家规定缴纳五险，试用期满考核合格后，缴纳住房公积金。

　　四、招聘程序和要求

　　招聘工作采取发布公告、报名和资格审查、资格评审(专业技术类)、笔试、面试、体检、录用等程序。

　　(一)发布公告

　　公告时间：4月1 日至4月26日。

　　(二)报名和资格初审

　　1、报名时间

　　2024年4月22日上午8：00开始至4月26日下午5：30截止(每天上午8：00-12：00，下午14：30-17：30)。

　　2、报名地点

　　涟源市城乡投人力资源部(涟源市体育文化中心三楼302室)。

　　3、报名程序和要求

　　(1)采取现场报名方式进行。符合报考条件的人员必须在规定时间内由本人到报名点报名，不能委托他人代报名。需携带有效居民身份证、学历证、职称及职业资格证书、相关工作经历证明(若有)、个人简历、无违法犯罪记录证明及其他所需证件的原件及复印件、3张近期一寸免冠彩色相片和《涟源市城乡建设投资开发集团有限公司招聘合同制员工报名表》(附件3)原件2份。提供带有二维码的《教育部学籍在线验证报告》或《教育部学历证书电子注册备案表》。

　　(2) 对报考人员进行现场资格初审。应聘人员应如实填写《涟源市城乡建设投资开发集团有限公司招聘合同制员工报名表》(附件3)及《应聘承诺书》(附件4)，如实提交相关材料，报名资料概不退还。未在规定时间内提交资格审查资料的视为资格审查不合格。提供虚假资料或提供的资料不全或不符合岗位条件的，取消报名资格，并承担相应法律责任。资格审查贯穿招聘全过程。

　　(3)每名应聘人员只能报考一个岗位。

　　(三)考试

　　综合管理类岗位：采用笔试+面试方式;

　　专业技术类岗位：采用资格评审+面试方式。

　　1.综合管理类：

　　(1)笔试。主要测试基本理论、职业素养、应变处置能力、沟通协调能力、文字表达能力等综合素质及岗位所需的基本专业知识等。分值 100 分。

　　岗位计划与岗位报考人数比例达到1:3，方可开考。报考人数达不到开考比例的情况，由涟源市城乡建设投资开发集团有限公司合同制员工公开招聘领导小组(以下简称公开招聘领导小组)研究决定，可以降低开考比例或核减计划招考人数，凡经研究降低开考比例和实际参考人数未达到开考比例的，考试成绩低于60分(不含60分)的不得列入面试对象。

　　通过资格审查的报考者，根据我公司的通知统一参加笔试，笔试时间与地点另行电话或短信通知。报考者凭报名时使用的有效居民身份证(不得用电子身份证代替)参加笔试。

　　(2)面试。面试分值100分。根据笔试成绩，按招聘计划1：2的比例从高分到低分确定面试人选，比例内末位笔试成绩并列的一同进入面试。

　　面试采取结构化面试的方式进行。

　　面试评委由公开招聘领导小组临时聘请，面试成绩当场公布，面试成绩低于60分(不含60分)的不得列入招录名单。

　　面试时间和地点另行通知。

　　2.专业技术类：

　　(1)资格评审。资格评审由公开招聘领导小组统一组织，根据报考人员提供的学历证书、职称及职业资格证书、相关工作经历证明(若有)、个人简历及其他所需证件的原件及复印件(复印件均需注明“复印件与原件相符”并由本人签名)进行评审。资格评审总分值100分，按照学历占40%、职称占20%、从业资质占20%、工作经验占20%的比例计算分数，具体评分标准见(附件5)，根据资格评审分数高低按1：2比例进入面试。

　　岗位计划与岗位报考人数比例达到1:3，方可进行资格评审。报考人数达不到比例的情况，由公开招聘领导小组研究决定，可以降低开考比例或核减计划招考人数。

　　(2)面试。主要测试报考人员履行岗位职责所要求的基本素质和专业能力。

　　面试采取结构化面试的方式进行，面试内容为考核岗位相关专业知识。

　　面试评委由公开招聘领导小组临时聘请，面试成绩当场公布。

　　面试时间和地点另行通知。

　　(三)综合成绩合成与排名

　　1.综合管理类

　　面试结束后，按笔试和面试成绩各50%的比例合成综合成绩(保留到小数点后两位)，从高到低进行排名。综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名。

　　2.专业技术类：

　　面试按评委打分计算成绩，去掉最高分和最低分，保留平均成绩(到小数点后两位)从高到低进行排名。

　　面试结束后，按资格评审分数占30%、面试成绩占70%的比例合成综合成绩(保留到小数点后两位)，从高到低进行排名。综合成绩相同的，按面试成绩进行排名。

　　(四)体检