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2023上半年新疆事业单位招聘笔试答案_估分
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面试技巧：要想作答快又好，审题少不了
在事业单位考试面试中，去模式化、塑造个性答法，是的关键，而要实现个性化，必须秉持问什么答什么的原则，因此审题是否清晰、、高效就非常重要。
常见问题
1.审题不全。很多考生在面试作答环节总觉得时间紧，任务重，审题速度过快，导致信息获取不全，往往只观察了最终的问法就着急开始作答，忽略了对于背景的分析阐述。
2.重点不突出。这点就是对于问题抓取不，没有分清急重缓轻，尤其是在应变类题目中，没有抓住核心问题，在作答的时候对于不痛不痒的问题花大篇幅去解决，核心问题却阐述很少，给考官留下一个头脑不清晰，做事没有思路的印象。
3.没有结合身份。还有些同学在解决问题类的题目中，没有明确题干给与的身份，因为不同的身份所调动的资源不同，考虑问题的视角也有区别。比如普通员工或者负责人对待同一问题的态度和行动都会有所偏差，部分同学往往会混淆概念，一概而论。
技巧点拨
例题
节日博物馆免费开放，人员多，天气寒冷，排队时间长，有游客发生争吵，你作为工作人员怎么解决，请现场模拟。
技巧点拨：分清轻重缓急，明确自身身份。对待这样一道题目，很多同学觉得并不难，因为马上可以抓到一些问题，比如排队时间长，有游客发生争吵，于是马上开始作答。殊不知，越是简单的题目，越容易出现问题。第一，没有找全问题，导致作答遗漏。仔细梳理题干信息，一共有三个问题：游客发生争吵、天气寒冷、排队人员多时间长;第二，问题解决顺序不合理，重点不突出。游客发生争吵是紧急问题，必须马上解决，否则会影响后续问题的解决，然后才是天气寒冷，排队时间长，其中，排队时间长是核心问题;第三，没有注意自身身份，导致解决措施不符合身份。根据题干信息，我们是作为现场的工作人员，对于排队时间长是否增派人手开辟出两个排队检查通道，需要请示领导后听从安排。
综上所述，把好审题关，不仅是思维重视，还需后续的“千锤百炼”，希望同学们把学到的方法与技巧与实战结合，最终旗开得胜。
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2023上半年新疆事业单位招聘笔试答案_估分相关考试试题：
32 、情绪ABC理论是由美国心理学家埃利斯创建的，就是把激发事件A（activatingevent的第一个英文字母），产生的信念B（belief的第一个英文字母），情绪和行为后果C（consequence的第一个英文字母）组合而成，这个理论是指：A.激发事件A直接导致了人的情绪和行为结果Ｃ
B.我们常有的一些合理信念会使自己产生情绪困扰
C.事物的本身不影响人，人们只受对事物看法的影响
D.情绪由外界控制，自己无能为力
【答案】：BCD
【解析】：
第一步，本题考查情绪ABC理论。
第二步，情绪ABC理论是由美国心理学家埃利斯创建的。就是认为激发事件A（activating?event的第一个英文字母）只是引发情绪和行为后果C（consequence的第一个英文字母）的间接原因，而引起C的直接原因则是个体对激发事件A的认知和评价而产生的信念B（belief的第一个英文字母），即人的消极情绪和行为障碍结果（C），不是由于某一激发事件（A）直接引发的，而是由于经受这一事件的个体对它不正确的认知和评价所产生的错误信念（B）所直接引起。错误信念也称为非理性信念。
A（Antecedent）指事情的前因，C（Consequence）指事情的后果，有前因必有后果，但是有同样的前因A，产生了不一样的后果C1（正面情绪）和C2（负面情绪）。这是因为从前因到后果之间，一定会透过一座桥梁B（Belief），即，同一情境之下（A），不同的人的理念以及评价与解释不同（B1和B2），所以会得到不同结果（C1和C2）。因此，事情发生的一切根源缘于我们的信念（信念是指人们对事件的想法，解释和评价等）。
A项：由此可知，A项认为激发事件A直接导致了人的情绪和行为结果Ｃ是错误的，应该是产生的信念B直接导致了行为结果Ｃ。故A项错误。
B项：根据情绪ABC理论，正是我们常有的一些合理信念会使自己产生情绪困扰。B项符合题意。
C项：“影响人的情绪的只是人对事物的看法、信念”也是该理论的内容。
D项：“情绪由外界控制，自己无能为力”属于情绪ABC理论中的不合理信念，它将导致负面情绪C2。故D项也符合题意。
因此，选择BCD选项。
