一、实践方能出真知

无领导小组面试，是想通过一种不指定领导的方式，看看大家的表现。这样的考察更能看出大家在现实生活中的真是表现，从而更好的考察考生的职业素养。考场中考生人数众多，若是没有任何的工作经验，也没有进行无领导的面试准备，那么很难想象这样的考生心底是自信的。他们往往有共同的特征，就是胆怯，不敢发言，声音很小，眼神不敢直视他人。有一定的面试经验或者工作经验的考生，他们能够更好的面对陌生人，善于扬长避短，展现自身的优势，也能够更好的与他人进行讨论，而不至于使他人感到难堪。

二、自信但不自傲

在无领导自由讨论环节，我们需要发表自己的观点，能够参与其中，而不能作壁上观，更不能逃避闪躲。这就要求我们的考生能够自信淡定的进行观点的阐述，敢于表达自己的异议，而且在发表意见之时也要尽量做到声音洪亮，逻辑清晰。只有这样，才能更好的赢得其他考生的肯定，也会更好的获得考官的青睐。但是，这里所说的自信，不是盲目的自大自傲，更不能目中无人。我们在考场当中进行讨论和发言之时，要懂得倾听他人的意见，在别人发表见解时也要做到认真倾听，眼神真挚，而不能流露出傲慢的态度，甚至鄙夷的眼光。因为这是人与人之间交往时最起码的尊重。

三、善于抓住每一个时机

在整场的无领导面试中，考生时刻要保持最佳的状态。要敢于并善于抓住机会展现自己，能够立断立行表达自己的观点，不能做一个默默的听众，被人遗忘在角落里。当然我们所说的“善于抓住每一个时机”展现自己，并非是针锋相对的与每一个人进行较量，而是懂得倾听他人的观点，善于记录其他考生的发言要点，在这个基础之上，能够进行深入的思考，理性逻辑能够很好的呈现以后，敢于表达自己的观点。当然，如果我们在抓住了一个展现自我的时机时，不要忘了，引经据典、层次清晰、声音洪亮的对自己的观点加以阐释。这样，你就能在考场中脱颖而出。