一、招聘岗位(怀化地区)
(一)公司授信客户经理岗(劳动合同制)
工作地点：县域支行
1.岗位描述：
(1)负责宣传、销售我行包括中小企业专营、票据、贸易融资、平台金融、投资银行、资产管理等业务在内的各类公司业务产品，进行客户调研，寻找开发潜在客户，根据分支行制定的经营考核指标和个人绩效合约开展日常营销工作，完成考核指标任务;
(2)受理各类公司业务客户融资、授信等业务申请，对客户提供的融资、授信等业务申请资料等进行初步审核，对符合融资、授信条件的公司类客户，开展贷前调查等尽职调查和分析，独立完成授信调查报告，并对报告内容的真实性负责;
(3)对各类公司业务产品进行营销，及时了解并反馈客户需求，提供相关产品介绍和金融服务，协助办理相关业务，满足客户需求，保证业务手续的完整性和真实性;
(4)开展贷后管理、项目投后管理等工作，依据总行、支行相关制度规定，对客户进行定期或不定期查访、授信或项目资金用途监控，完成查访报告和监控报告;
(5)负责做好逾期贷款本息、项目本息催收工作，控制贷款风险和项目风险，相关重要情况及时反馈给总行;与相关岗位协同对不良资产进行初期管理，根据相关制度规定开展不良资产的清收及处置工作。
2.招聘条件：
县域支行：年龄在35岁及以下(1987年1月1日以后出生的);本科及以上学历。有1年及以上同类岗位工作经验者，年龄放宽至40岁(1982年1月1日以后出生的)，大专及以上学历。
(二)零售授信客户经理岗(劳动合同制)
工作地点：县域支行
1.岗位描述：
(1)负责宣传、销售我行零售业务产品，进行客户调研，开发潜在客户，完成职责范围内各项经营任务;
(2)受理零售类客户授信申请，对客户提供的授信申请资料等进行初步审核，对符合授信条件的零售类客户，开展贷前调查、分析，独立完成授信调查报告，并对报告内容的真实性负责;
(3)对零售业务产品进行营销，及时了解并反馈客户需求，提供相关产品介绍和金融服务，协助办理相关业务，满足客户需求，保证业务手续的完整性和真实性;
(4)开展贷后管理工作，依据总行、支行相关制度规定，对客户进行定期或不定期查访、授信资金用途监控，完成查访报告和监控报告;
(5)负责做好逾期贷款本息的催收等工作，控制贷款风险;
(6)与相关岗位协同对不良资产进行初期管理，根据相关制度规定开展不良资产的清收及处置工作;
2.招聘条件：
年龄在35岁及以下(1987年1月1日以后出生的);本科及以上学历。有1年及以上同类岗位工作经验者，年龄放宽至40岁(1982年1月1日以后出生的)，大专及以上学历。
(三)三农客户经理岗(劳动合同制)
工作地点：县域支行
1.岗位描述：
(1)负责网点管辖农金站业务管理，组织落实外部监管部门、上级管理部门制度的执行;
(2)协调安排农金站支付结算业务相关工作，保证结算资金的安全、准确和快捷，严防支付结算违法、违规行为的发生;
(3)负责检查农金站业务操作合规性，如实反映并逐级上报抽查情况，负责辖内农金站检查中发现问题的整改落实工作;
(4)负责本网点管理站长的培训工作;
(5)具体负责解决农金站的重大业务事项、疑难问题，处置纠纷;对发生的各类农金站支付结算差错、事故，及时组织第三方公司协同追查、补救和上报，并认真分析原因，提出处理意见，采取防范措施;
(6)负责通过农金站管理平台对第三方公司巡检执行情况的检查;
(7)负责协调第三方公司站点建设及辖属出纳机具配置、升级等管理工作;
(8)负责反欺诈系统和风险预警系统产生的预警信息的排查及整改落实工作;
(9)负责农金站站点开、销、变在农金站管理平台的流程发起;并落实站点配发POS情况;
(10)负责本网点农金站营销方案制定、推动及业绩督导工作;
2.招聘条件：
年龄在35岁及以下(1987年1月1日以后出生的);本科及以上学历。有1年及以上同类岗位工作经验者，年龄放宽至40岁(1982年1月1日以后出生的)，大专及以上学历。
(四)财富经理岗(劳动合同制)
工作地点：县域支行
1.岗位描述：
(1)负责金卡等级客户的维护和拓展，包括存量金卡等级客户的服务维护及价值贡献提升、潜在金卡客户的营销拓展;若网点未配置财富经理，理财经理代为维护网点白金及以上等级客户;
(2)负责参与厅堂团队联合营销，承接转介客户、或直接从厅堂识别和营销潜在金卡客户;配合零售主管制定厅堂阵地营销方案，定期组织中高端客户营销活动;
(3)负责通过电话、短信/微信、网点接待等形式建立和维护客户关系，完善客户档案;负责基础理财规划服务、财富管理类产品销售、以及其他零售产品销售，包括但不限于受理客户理财咨询、设计基础理财规划方案、推介本行发行或代理的财富管理类产品、实现财富管理类产品销售及其他零售产品交叉营销;
(4)负责贵宾增值服务体系的宣传与推广，包括介绍贵宾增值服务政策、对潜在金卡客户推广高端增值服务优势、搜集反馈高端客户对增值服务政策的意见件等;
(5)负责在产品销售与提供理财规划服务时遵守相关监管法律法规，控制风险，做好客户信息保密工作，确保销售环节与业务发展的合规性;
(6)协助厅堂智能设备管理、参与智慧柜台业务指导及审核与授权;认真审核业务资料，严格按照业务规定授权。
2.招聘条件：
(1)应聘县域支行人员年龄在40岁及以下(1982年1月1日以后出生的);大专及以上学历;1年及以上同类岗位工作经验;
(2)取得CFA / AFP/CFP/ RFP / EFP/基金从业资格证之一者优先;
(3)熟悉各类金融产品特性，掌握各类产品的销售技巧与话术;定期搜集各类金融资讯并理解与运用;能够熟练利用财富管理产品及个人专业知识维护和提升客户;
(4)具备较好的营销意识和客户服务意识;良好的沟通、组织协调和团队协作能力。
二、用工形式：均为劳动合同制。
三、招聘流程：报名→资格审核/初面→测评/笔试→终面→体检、背调→录用。
四、应聘须知
(一)简历投递截止日期：常态化招聘，招满即止。
(二)此次招聘只接收网上申请简历，应聘者请登录bcs.hotjob.cn,查看招聘职位和招聘要求，并申请职位，每人只允许投递一个岗位;
(三)请确保您填写的所有个人资料真实无误，如有任何虚假信息，申请人将会被取消资格。
(四)请保持手机畅通，面试等相关信息我们将通过短信或邮件形式及时通知;
(五)长沙银行招聘从不向应聘者收取任何费用，也未授权任何机构、个人进行所谓笔试、面试培训，请提高警惕，谨防受骗;
(六)咨询电话：长沙银行怀化分行人力财务部0745-2773470。
原标题：怀化分行2022年社会招聘启事
文章来源：https://wecruit.hotjob.cn/SU628ddf200dcad4099b64f468/pb/news.html#/detail?detailId=1660635849915&detailType=0
